Qualité de Vie au Travail : Transformer la Performance par l’Innovation RH | Formation professionnelle Karvane
Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Qualité de Vie au Travail : Transformer la Performance par l’Innovation RH en fait partie.
Face à des exigences concurrentielles croissantes, les entreprises cherchent à concilier performance économique et qualité de vie au travail. Cette formation propose une méthodologie actionnable pour concevoir une stratégie RH centrée sur l’humain, s’appuyant sur des indicateurs mesurables et des outils innovants. Les participants exploreront des cas concrets, des frameworks éprouvés et des solutions technologiques adaptées aux réalités des organisations. L’objectif est de transformer le bien-être en levier de performance durable, tout en garantissant une intégration opérationnelle immédiate.
Objectifs
- Identifier les liens entre QVT et performance économique pour justifier l’investissement RH", "Maîtriser les indicateurs clés de mesure du bien-être et de l’engagement", "Concevoir un plan d’action QVT aligné sur les objectifs business", "Savoir utiliser des outils digitaux pour piloter et analyser les données RH", "Intégrer les bonnes pratiques managériales favorisant l’équilibre et la productivité"]
Programme
[{"module": "Stratégie QVT : Aligner Bien-être et Performance", "content": "Introduction à la QVT : définitions, enjeux et cadre légal. Analyse des liens entre QVT et performance (productivité, turnover, absenteïsme). Présentation de modèles innovants (ex : modèle des 5C, intégration des neurosciences). Étude de cas : transformation d’une politique QVT en levier de croissance. Atelier pratique : construction d’un diagnostic QVT sur mesure pour son entreprise. Focus sur les outils de mesure (enquêtes, tableaux de bord).", "duration_hours": 7}]
Modalités
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Format : presentiel
- Tarif : Sur devis , finançable OPCO
Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).